Wertschätzung bei ALDI SÜD

Der Beruf nimmt einen Großteil der eigenen Zeit in Anspruch. Umso wichtiger ist es, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrem Job wohlfühlen. Wir bei ALDI SÜD legen großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre: Jeder Mitarbeiter soll gerne zur Arbeit gehen und das Gefühl haben, dass er und seine Leistung wertgeschätzt werden.

Denn nicht nur die Zufriedenheit unserer Kunden, sondern auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter hat bei uns oberste Priorität. Wir pflegen ein kollegiales und faires Miteinander über alle Hierarchieebenen hinweg und nähern uns immer mehr einer Duz-Kultur.

Gemeinsame Aktivitäten

Gerade das kollegiale Miteinander und die Teamdynamik stärken wir durch regelmäßige Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teamevents. Mit Corporate Volunteering-Projekten, bei denen unsere Mitarbeiter innerhalb ihrer Arbeitszeit gemeinnützigen Aufgaben nachgehen, engagieren wir uns für soziale Einrichtungen und nachhaltige Projekte. Dazu gehörte auch das Clean River Project, das wir mit einer Müllsammelaktion an unserem Standort in Mülheim an der Ruhr unterstützt haben.

ALDI SÜD Mitarbeiter
Mitarbeiter sammeln Müll

Was uns wichtig ist

Sicherheit geben

Mitarbeiter im Gespräch

Sicherheit geben

Wir wollen Sicherheit geben, daher sind unsere Mitarbeiter fast ausschließlich (99,72 %) in unbefristeten Arbeitsverhältnissen angestellt und erhalten ein Gehalt über dem Branchendurchschnitt. Neue Kollegen durchlaufen eine ausführliche Einarbeitung, um ihnen den Einstieg so leicht wie möglich zu gestalten und sie bestmöglich in der ALDI SÜD Welt zu begrüßen. Unterstützend dazu stellen wir unseren Mitarbeitern einen modernen Arbeitsplatz mit einer hochwertigen technischen Ausstattung zur Verfügung.

Damit unsere Mitarbeiter sich stetig weiterentwickeln können, bieten wir ihnen über unsere ALDI SÜD Akademie zahlreiche Seminare und Schulungen an. Auch das Thema Aus- und Weiterbildung wird stetig den aktuellen Anforderungen und Bedarfen angepasst. Für uns zählt, dass jeder seine Qualifikationen weiter ausbauen und neue Herausforderungen erfolgreich umsetzen kann.

Flexibilität fördern

Mitarbeiterin mit ihrer Familie

Flexibel arbeiten

Eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit einer 37,5-Stunden-Woche sorgt dafür, dass unsere Mitarbeiter neben ihrem Beruf auch ausreichend Zeit für ihre Familien, Freunde und Hobbies finden.

Auch Home-Office wird in immer mehr Abteilungen möglich und unterstützt unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unser Betriebskindergarten gibt zusätzlichen Freiraum und erspart unseren Mitarbeitern an dem einen oder anderen Tag den zusätzlichen Weg zur Kita. Wer sich in seinem Leben für eine gewisse Zeit einer anderen Aufgabe widmen möchte, hat bei uns die Chance, ein Sabbatical zu machen und sich über einen längeren Zeitraum freistellen zu lassen.

Fit machen

Mitarbeiter beim Sport

Fit machen und gesund bleiben

Zusätzlich zu einem attraktiven Arbeitsplatz profitieren unsere Mitarbeiter von einem betrieblichen Gesundheitsmanagement. Das heißt: Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter und bieten dafür zielgruppenspezifische Angebote an, wie zuletzt Rückenmobile, die an unseren unterschiedlichen Standorten Halt gemacht haben. Unter dem Motto „Gemeinsam. Gesund“ können unsere Mitarbeiter Gesundheitsmaßnahmen in den Kategorien Ernährung, Bewegung, Balance, Prävention und Arbeitsumfeld in Anspruch nehmen.

Feedback geben

Mitarbeiterin gibt Feedback

Feedback ist uns wichtig

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter überprüfen wir im regelmäßigen Abstand in Form einer Mitarbeiterbefragung. Nur so erfahren wir, an welchen Stellen wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber weiterentwickeln können. Zusätzlich findet für jeden Mitarbeiter zweimal im Jahr ein persönliches Gespräch mit dem Vorgesetzten statt, in dem eigene Eindrücke geäußert, Ziele festgelegt werden und ein Feedback zur eigenen Arbeit eingeholt werden kann.

Sie haben Interesse an einem Job bei ALDI SÜD? Schauen Sie auf unserem Karriereportal vorbei!

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